Víte, co se pojí s výpovědí z pracovního poměru?

Výpověď může dát jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Každý z nich má vždy k výpovědi závažné důvody. Pro zaměstnance je změna pracovního místa velmi závažné rozhodnutí, které je potřeba velmi dobře zvážit.

Pokud se vám však naskytne výhodnější pracovní nabídka, je potřeba dát výpověď ze stávajícího pracovního poměru. Pokud si nejste jisti, co by taková výpověď měla obsahovat, aby byla platná, využijte Výpověď z pracovního poměru 2018 – vzory ke stažení.

Co se pojí s výpovědí

Pokud jste se rozhodli ukončit stávající pracovní poměr, je potřeba toto rozhodnutí sdělit písemně svému zaměstnavateli. Výpovědní lhůta jsou dva měsíce a začíná se počítat od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi a to v případě, že se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jiným způsobem.

Pokud však dáváte výpověď ve zkušební době, výpovědní lhůta se na ní nevztahuje a vy můžete ze zaměstnání odejít kdykoli. Zkušební doba trvá většinou tři měsíce a je to období, kdy zaměstnanec poznává podmínky pracovní náplně a zaměstnavatel má možnost zjistit schopnosti zaměstnance.

V případě, že vám pracovní povinnosti nevyhovují, můžete odejít kdykoli. Stejné je to i v případě zaměstnavatele, pokud totiž zjistí, že své pracovní povinnosti neplníte tak, jak by očekával, může vám dát výpověď ve zkušební lhůtě kdykoli. Ani vy ani zaměstnavatel v tomto případě nemusíte uvádět důvody.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je situace, v níž se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru a výpovědní lhůta se váže na podmínky dohody.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Pokud chce dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci po zkušební době, musí uvést důvod výpovědi a to v souladu se zákoníkem práce. V případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele a není to pro hrubé porušení pracovní kázně, máte nárok na odstupné a to ve výši maximálně tří platů.

Více informací k problematice výpovědí naleznete na portálu vimvic.cz